HR Consulting firms : should draw out HR practices that align with the changing global demands....... Iris-Corp

HR Consulting firms : should draw out HR practices that align with the 

changing global demands....... Iris-Corp

The corporate canvas of the 21st century is totally different from that of the 20th. The 

way people across the globe relate, share and collaborate has gone real-time. 

Organisational excellence can be attained when employees are self-driven and work in 

an environment that fosters sharing of information. HR should recognise and 

understand the dynamics of the new workforce. In the age of social media, 

organisations are better off sharing information with the employees before someone 

else does. The ‘likes' and ‘dislikes' are almost instantaneous. HR consulting firms need 

to respect employees' need to know what is happening, so that they can do their 

job and it also helps employees to be aligned with organisational goals. 

HR consulting firms should have the ability to anticipate the need for human capital and 

then move on the the roadmap shared by the client organization based on their domain 

of service. A lot of emphasis has to be on building critical organisational capabilities. An 

access to education, knowledge and information will give a strategic advantage to any 

organisation.

In this current scenario companies have been moving away from hierarchical, structured 

environments. HR service providers need to respond to this shift by creating a structure 

that is flexible, adaptable and nimble. This will result in developing an entrepreneurial 

spirit, thus enabling employees to take charge of their tasks. Conventional appraisal 

systems sometimes don't work; the expectations should be made clear while individuals 

decide on ways to meet them without compromising the value fabric of the 

organisation.

It was always considered an HR's job to own these assets; however, we at Iris-Corp 

encourge and  ensure that everyone in the organisation takes a more active role in 

fostering an environment that results in an engaging experience. HR is therefore 

an integral part of this whole process.

In times of change, HR should be able to articulate the nature and implications of this 

transition to everyone in the organisation and draw out HR practices that align with 

the changing global demands.Iris-Corp, your trusted HR consulting firm follow a 

savvy and smart business strategies;Very must adaptable to new technologies; 

Focused on data driven results and our experts are open to try new 

things and adopt changes.

Few of the top perspectives of Iris-Corp,HR consulting firm are :

- we care about helping client employees further in their careers.

- we help the business functions by acting as a "Talent Producer", developing and 

supporting talent on a regular basis.

- we have an effect on company culture.Building a robust corporate culture with 

strong employee engagement sets companies apart.

- our contribution drive business objectives.HR is in a position to get a full perspective 

of the whole business,including internal factors as well as external business conditions.

- we are a force for economic recovery with the increased use of temporary and 

contract workers.

- we are optimistic.

Iris-Corp, a business-savvy HR consultancy firm, can have a big impact on your 

organizational growth.....