Iris-Corp : a Market Leader in Temporary Staffing/Temp Staffing services in India

The over all Temporary Staffing model is comprising of three parts which act as the three sides 
of a triangle. : 1. Associates, 2. Client, 3. Third-Party/Contractor. The Role and responsibilities 

are assigned to each side. The Third-Party has the responsibilities of Recruitment,HR 

Administration and Compliances,Employee Services where as the Role of the Client is also very 
clear with Final Interview,monitor at work site and Functional Training. The Associate must be 

aware of the rules and terms behind his/her selection.

Temporary Staffing or private employment - an established form of outsourcing globally - is yet 
to be recognised and adopted as an effective means of running a business in India. The Staffing 

Industry and private employment services provides a platform for recognised employment, work 
choice, even compensation, annual benefits and health benefits for the temporary workforce 

that constitutes almost 90% of India’s total workforce.

The temporary staffing has increased significantly with companies cutting down the fixed cost 
component on employees, and shifting toward a flexible workforce model. In India around seven 

lakh people work as flexi staff on an everyday basis.Industries like information technology, retail 
and hospitality,telecommunication, banking, manufacturing and pharmaceutical are hiring temp 

staffs in large numbers.

When the economy takes a dip, temporary hiring goes up.Reducing or freezing the hiring of 
permanent employees and making do with temps helps companies cut their fixed costs.This is 
especially true of service sector companies whose expenditure on manpower, as a proportion 
of total revenue, is often three times as high as that of manufacturing companies.With the help 

of contemporary communication tools like Skype, working from remote locations as flexi staff 
is picking up. Adding to it is the use of freelancers which is gaining toehold in software industry.

There are other reasons too to play for temp staffings. Some hold the high attrition rate at 

companies responsible - firms are reluctant to invest in hiring and training permanent employees, 

fearing they will soon after be snapped up by rivals. They would much rather get previously 
trained temporary staff.

However, the trend is certain to grow. "This is due to the increased recognition of the value of 
temping by companies,"says Mr. Kapoor. We at Iris-Corp provide similar benefits to third party 

employees as we do to our employees.We do not discriminate when it comes to 

rewarding performance, for instance. The temporary staffing industry growing 

at 40 per cent per cent will continue to grow at the same pace with flexi-staffing emerging as the 
successful model in India like South Africa, Japan, Sweden, Norway among other countries. 
Temp Staffing with Iris-Corp has to go a long run. As our services are clear having Pan India 
and multi industry delivery capabilities, Assured TAT for every element of the service delivery, 

Regulatory and Compliance adherence on a comprehensive basis, Robust 

Technology platform, Quality assurance.