RPO services – Critical for businesses : make the right choice, fulfill your strategic needs & choose your RPO service provider judiciously ....a discussion by Archana

Having access to a full suite of talent management services gives businesses 

the extra leverage needed to be competitive and remain a step ahead of its 

competitors. Service providers possessing advanced sourcing and 

assessment techniques give the cutting edge businesses are looking for. RPO 

service providers are expected to bring about a discernible change in a 

company’s business outcome. Successful companies have devised innovative 

ways of sourcing and strategically managing human talent. Recruiting costs 

can be prohibitively high if companies saddle their HR section with the 

responsibility of going to the market, looking for human talent every time a 

vacancy arises. The pressure to optimize your talent supply chain is immense 

and is best handled by experts. 

Making the right choice

Recruitment processes transferred to external sources translates into lower 

costs, better choice of candidates and the comfort of having a best fit solution 

with minimal effort. Your business also gets the option of fulfilling its need for 

contingent or short term staffing requirements. Just make sure that you partner 

with a firm which has experience delivering solutions across the range of 

possibilities. Go for a company which has tomorrow’s technology, time-tested 

methodologies and consistent reporting in place. It has been experienced that 

availing fully outsourced RPO services is always a wiser option as compared 

to dealing with all related issues piecemeal. Engaging an outsourced provider 

for a specific period of time to complete a start-to-finish recruitment project 

sounds good but having at your beck and call someone who can accomplish 

this and much more is what businesses really need. In the bargain you get 

complete talent sourcing and placement facilities, reference and background 

checking, technology selection, configuration and management. You also get 

the benefit of scalability and flexibility. Having the ability to hire suitable people 

faster and reducing down time can substantially help productivity and lead to 

better results.

Fulfilling strategic needs

Reputed RPO service providers have proprietary processes and strategic 

assessment tools that ensure the selection of the best fit candidate that fits 

into your organizational culture.  Transparency in recruitment lends comfort 

to any business which seeks to build a performing team which delivers results.  

While greater operational cost efficiency in an organization is imperative, it 

should not give way to uncoordinated multitude of practices. In other words, 

your HR cell and your recruiter should not pull in different directions. 

Choosing judiciously

Firms which are looking at fulfillment of their strategic recruitment and operational 

needs have to ensure that the recruiter with which they align their bandwagon 

has both the technical competency and culture fit required to recruit effectively for 

the organization. Make sure that your company adopts practices that lead to 

increased efficiency and satisfaction with the recruitment lifecycle, while reducing 

your hiring and training costs. A Reputed RPO service provider like Iris-Corp 

has a pool of skilled professionals and sourcing channels that gives you a choice 

to form your own team. So make the right choice, fulfill your strategic needs & 

choose your RPO service provider judiciously to progress in your core areas....

by Archana Jerath - VP:Talent acquisition : Iris-Corp.