TEMPORARY STAFFING - THE BEST OPTION FOR PRUDENT BUSINESSES

TEMPORARY STAFFING - THE BEST OPTION FOR PRUDENT BUSINESSES

Competitive business environment demands contract staffing for temporary projects, 

workload fluctuations, and staff shortages. Contractual hiring has come to stay and is 

an unavoidable option for companies. The needs of big companies cannot be 

anticipated in today’s volatile business scenario. Most companies need flexible, 

responsive temporary staffing support to meet their unforeseen needs. But care must 

be exercised to ensure that the temporary workforce is prepared to meet the needs of 

the hiring company.

No company can be expected to possess the core competency of hiring people, 

particularly for assignments of a temporary nature. Recruitment agencies are able to 

source, screen, assess and hire talent faster and more efficiently. Hiring the right kind 

of workforce is critical to achieving the financial and operational objectives of 

companies. Recruitment companies provide solutions to help you access from a pool 

of talent, achieve results, mitigate risks, and control costs. They possess the expertise 

which can help optimize your workforce management strategy, zero down to the 

best-fit staff and determine the period for which you should ideally deploy the temporary 

resources. 

The goal of temporary staffing agencies is to make hiring hassle-free. The options offered 

by them allow you to match your workforce to your workload–cut unnecessary costs 

while still having access to talent when you need it. Staffing companies match the skills 

with your needs. They have devised unique skills assessment and job matching tools 

which ensures zero mismatches. Workforce solutions providers connect the best 

employees and employers. Partnering with reputed specialist recruitment services 

providers and market leaders is perhaps the first step towards ensuring a safe solution 

for your temporary staffing needs. All candidates provided by Iris-Corp undergo a 

thorough interview process, customized skills testing, and are comprehensively 

reference checked. We build long-term relationships with our clients. There is no 

looking back once you are on-board with us. 

Iris-Corp has in its repertoire smart staffing solutions that optimize employer and 

jobseekers outcomes. We do not compromise on quality and strive hard to exceed 

your expectations. Our commitment to the business success of your company is our 

USP. Our experts begin their search for the right candidate for your company with a 

real understanding of the skills, knowledge and talent you need to meet your goals. 

We do not rest till we get a thorough understanding of your unique requirements. We 

are passionate about recruiting the best staff for your needs. Iris-Corp is in the 

business of identifying, assessing and sustaining the employee workforce skills 

required to successfully accomplish your business goals. 

"We remain focused on enhancing the productivity and performance of your human 

capital. Human talent deployed by us is sure to have an exponential impact on your 

company's bottom line."..says Miti Sinha.

RECRUITMENT AGENCIES - DO COMPANIES REALLY NEED THEM?

RECRUITMENT AGENCIES - DO COMPANIES REALLY NEED THEM?

There were days when companies handled their own recruitment. Processes were 

simple, stereotyped and followed the oft-trodden path. That was way back in the 

sixties and seventies. Much has changed now, and for good reason. Professionalism 

has taken a front seat and companies are driven by only one goal—how to cut costs 

and increase profits. A natural corollary of this is the evolution of a game-plan to cut 

the flab. Excess staff, redundant posts and dispensable activities are all an eyesore 

for calculating companies.

The need for hiring recruitment agencies is being increasing felt by big and small 

businesses. Professional recruiters use many tools and techniques to access the 

most suitable candidates which are ordinarily not within the reach of companies. 

Companies have bigger priorities than to indulge in head-hunting, which needs 

precious time, manpower and expertise. On the other hand, recruitment agencies 

have no higher priorities than responding quickly to a client who has urgently 

requested for a permanent or temporary staff to feel a slot. 

The most compelling reason for companies to hire recruitment agencies is that 

the former do not have the testing tools to assess a candidate's skills, 

competencies and motivations. Nor do they have a ready pool from which a 

judicious selection can be made. An effective hiring decision is essential for 

furthering the business goals of a company. The cost of hiring a professional 

recruiter is minuscule as compared to the cost of time lost – tangible and 

indirect affect on other business initiatives. Someone has rightly said that, 

“Anyone can go fishing, but not everyone knows where the right spot is to 

cast your line to catch the fish you desire”. Reputed placement agencies like  

Iris-Corp have accumulated a depth of recruitment experience and market 

expertise basis their long-term exposure to the business of talent search.

Iris-Corp,one among the recruitment agencies, is an active partner in your 

business success. Besides ensuring a right-fit candidate for your lot, we 

always place ethics above everything else. We have what it takes to be 

the best in the business. 

INTERVIEW STRATEGIES - Preparing for a strategic conversation; engaging in a focused debate....Sanjay Kapoor,Director & CEO : Iris-Corp

INTERVIEW STRATEGIES - Preparing for a strategic conversation; 

engaging in a focused debate....

Sanjay Kapoor,Director & CEO : Iris-Corp 

Preparation for an interview begins with a well-designed CV. Unless you are called

for an interview, how can you devise an interview strategy? Recruiters call 

candidates for an interview only if they are impressed by what they see on their 

table. No matter how well groomed you are for the job you have applied for, if 

your CV does not say it forcefully, you will not receive an interview call. Prepare 

yourself for an interview by getting a professionally designed CV which speaks 

on your behalf before you make an appearance in front of the interviewing panel. 

Typically, your CV gets just 7-10 seconds for being considered worthy of procuring 

an interview call for you. Tuning up your CV should be your paramount concern 

if you want to get an interview call.

Your job at the interview is to sell yourself ahead of others who have come for 

the same purpose. Different companies demand different attributes. Therefore, 

it would be a good thing to conduct some research about your prospective 

employer. More importantly, you have to convince the interviewer of your being 

the most suitable candidate for that particular job. Your accomplishments 

(enumerated in your CV) should match the expectations of the company and 

your avowals at the interface should be unequivocal. Your success lies solely 

in your ability to convince the interviewer that you are tailor-made for the job. 

Since you will not get a second chance, do not hesitate to speak your heart 

out, but do not sound boastful. A practical approach is always preferable. Be 

prepared to answer the questions that are most likely to be asked at almost 

every interview:

· What are your goals in life

· Why do you think you are suitable for this job

· How can you make a difference if you are hired

· What are your greatest strengths / weaknesses

· Tell us what you have achieved in your earlier jobs

During the interview, be relaxed, look interested and wait for the interviewer 

to finish his/her question. Assess your interviewer’s mood, tone and inclination 

to listen to reasoning. Be concise but do not miss out on giving important 

information. The most important things in any interview are confidence and 

positivity. Of course, knowledge about the role is a pre-requisite. Never be found 

wanting in any of these.

IRIS-Corporate Solutions, a 360 degree hr consulting services provider, has 

handled scores of interviews.  We have dozens of effective interview 

techniques up our sleeves. When you come to Iris-Corp, you are fully 

equipped and ready to face any interview panel. We teach behavioral skills 

which will help you market yourself better and unleash your full potential. 

"Preparation for an interview requires a mix of confidence, presence and wits.

Of course you must know your value proposition and why you belong here. The 

best way to prove your worth is to let the interviewer know how you are different 

from other candidates. Iris-Corp evaluates you as an individual and brings out 

the qualities in you that are latent. Do not be surprised if we tell you more than 

what you know about yourself. That is why we are leaders in framing interview 

strategies says Mr. Kapoor". 

Should Manpower Consultancy Services be committed and responsive? : Iris-Corp

Should Manpower Consultancy Services be committed and 

responsive? : Iris-Corp

Manpower recruitment is all about finding suitable talent, controlling workforce costs 

and gaining a competitive advantage in business. There is no dearth of talent 

resourcing options but bringing clarity to the quagmire of manpower management is 

the essence of business building. Finding skilled people to do a job is not difficult but 

finding the right person for the right slot is the real challenge. Recruitment plans must 

be preceded by well-defined objectives…….what exactly do you need.

Do not try to find the perfect employee…….She/He does not exist. Innovative workforce 

solutions emanate from a talent pool which is not limited in numbers or skills. That is why 

temporary staffing solutions are an option which should never be ignored or rejected out 

of hand. It lets you adjust your workforce size and costs according to your workload while 

letting you retain your core group of permanent employees.

Manpower Consultancy Services should be committed and responsive. Iris-Corp has been 

providing a full range of specialist recruitment and selection support. We don’t simply add 

people to your workforce----we add value to your business. Manpower selected by us fit 

seamlessly into your business because our assessment and recruitment processes are 

focused on fulfilling your business needs and delivering quality services. The Recruitment 

Outsourcing Services offered by Iris-Corp are professionally executed, cost effective and 

are aimed at forging long-term relationships. Once you partner with us, your searches are 

transformed into placements. Manpower Consultancy offered by Iris-Corp is dictated by 

your needs. We are committed to providing you innovative solutions for sustainable 

business success.

Iris-Corp specializes in making people the foundation to your success. Our Recruitment 

Process Outsourcing (RPO) has successfully delivered impactful business outcomes 

across sectors. Our contingent workforce offering provides significant scalability to 

organizations. The business model of Iris-Corp is built on the premise of reducing costs, 

making recruitments seamless and adding value to your business, without compromising 

on quality. Our dedicated search team always has its ears to the ground and its eyes in all 

directions. Manpower  consultancy services delivered by us help increase your company’s 

agility,  improve productivity and boost the bottom line. Iris-Corp has an unwavering 

commitment to its clients' business success.

-The author Sarita is Digital Marketing Analyst, Iris-Corp

HR Consultancy is a transition from just an administrative role to a more value-adding one : Iris-Corp

HR Consultancy is a transition from just an administrative role to a more value-adding one : Iris-Corp

This is the emerging time for the HR functions to formulate a fundamentally new approach 

and be at the forefront of managing its transition from just an administrative role to a more 

value-adding one through few transformations. Competition and competencies have gone 

global; structures have transformed and new business models have emerged. Outsourcing 

has emerged as business required attention on core sector.Organizations are witnessing a 

paradigm shift from how they worked, managed and led due to various changes in the 

market, technology and the mindset of the Gen Y. Extreme delicacy required to analyze 

and focus on the core business for what organizations are interested in diversifying 

its HR functionalities to trusted partners.

Good HR practices go a long way in influencing business growth and people development. 

Many of the legacy systems and processes of different environments were made in predictable 

business environments. Those systems don't deliver the results now because they do not work 

in a highly unpredictable environment. Iris-Corp can reduce your worries as we are having 

subject matter experts in the HR and related fields who can take your worries from you and 

handle your most powerful asset i.e your Human Resource and all other matters related to them.

The corporate canvas of the 21st century is totally different from that of the 20th century. 

Organisational excellence can be attained when employees are self-driven and work in an 

environment that fosters sharing of information. HR consultancies recognise and understand 

the dynamics of the new workforce. They need to respect employees' need to know what is 

happening, so that they can do their job and it also helps employees to be aligned with 

organisational goals. 

Iris-Corp, a HR consultancy has the ability to anticipate the need for human capital and then set 

out a roadmap for its clients to meet those. A lot of emphasis has put on building critical 

organisational capabilities.Iris-Corp provides an access to education, knowledge,information,

guidance,Coachings and training to give a strategic advantage to its client organisations so that 

the employee performance will boost.

It is also important to lay emphasis on the potential of employees. The conventional managers 

tend to misunderstand the dynamics of the new workforce. The conformance approach they 

have been using will have to give way to a more collaborative approach; else, organisations will 

not benefit from the technological edge and participative value of people. Performance 

management systems which is a core part of HR consultancy will have to reward performance 

on the basis of the value generated.  

"In times of change, HR consultancies should be able to articulate the nature and implications 

of this transition to everyone in an organisation and draw out best HR practices that align with 

the changing global demands." says Mr Sanjay Kapoor,Director & CEO of Iris-Corp.