Iris-Corp : a Talent Management Company....

Iris-Corp : a Talent Management Company....

Recruitment is an art. It is a “data-based decision making process”. A systematic 

recruitment technique rests on a sumptuous pool of candidates’ profile.Talent 

Management/Recruiting companies need more scientific ways to shortlist quality 

talent because they don’t have the time and resources to groom talent.Talent 

screeners and job previews, intelligent background verifications and reference 

checks,behavioral profiling and psychometric assessments are few among 

them. A global trend that is expected to rapidly catch up in the sub-continent like 

India is the practice of providing realistic job previews that demonstrate what a job 

with the hiring organization entails.Research quotes that every wrong hire costs 

the company three times as much as the actual cost of hiring him/her. Talent 

requirement of the company is all about meticulous planning.

Every chief executive knows that the right talent for the right position is the most 

important asset of an organization.Talent development has become a 

mission-critical company process.The term - talent development pipeline 

architecture - is gaining popularity as organizations have become more serious 

about building leadership capabilities. The greatest challenge business leaders 

face today is how to stay competitive amid constant turbulence and disruption.

Today's market place is incredibly competitive in every industry around the globe.

The difference between success and failure is Talent and Period.Among many 

factors 3 factors play critical role for the success of a talent development 

programme are as below :

1. Create Pipeline of Talent:

Creating a sustainable pipeline of promotable internal talent that provides top-tier 

leadership needs an integrated,systematic approach to its management.Leaders 

needs to be accountable for creating a talent management company culture and 

developing the next wave of talent for the firm. According to a survey of McKinsey's 

"The War for Talent" study, the importance of leader's mindset was established 

as the primary distinguishing factor between successful and not so successful 

companies.It has marked from the survey that the inputs always come from the 

senior leadership. 

2. Focus on Critical Competencies:

A typical competency framework is based on performance in the current role and 

may include many others.It is more effective to identify and focus on the 

competencies that are most critical to the current and future success of the business.

In the Indian context,focus on growth and culture are more important and they can 

be termed as growth behaviour.For some industries, the growth behaviors are 

courage,strategic thinking,challenge and self-belief while for others they can be 

driving simplicity,accountability and collaboration.

3. Use module relevant to Context & Culture:

Don't pick up modules that worked in a different context or culture.

Off-the-shelf-programmes offer little or no customization. It is also important to 

have an inclusive approach where talent development is holistic and focused on 

all levels in the organization.The mantra for a robust talent development initiative 

is a blueprint that is aligned to the company's strategy and the support and 

involvement of the top management.

IRIS-Corp understands the corporate quest for acquiring the best available talent. 

We do not believe in just filling a vacancy in place of someone who has left or has 

been promoted. We do not believe in hiring people who are just looking out for a 

job change. Rather, we identify, assess, assimilate and give you on a platter, 

talented individuals whom your company is searching fervently.

IRIS-Corp has access to a virtually unlimited talent pool which has been 

painstakingly culled after extensive research. Human capital search is the most 

intricate art of linking talent with the right company. We create an HR strategy to 

match your business goals. IRIS-Corp does not just search talent for you….it 

searches business solutions. Our exacting standards ensure that :

· Only proven talent and accomplished hands get a foothold in your company.

· Micro-profiling is a pre-requisite for every referral made by us to establish 

the right connections.

· We choose the right employee, not the best employee.

· Our exhaustive screening process eliminates any chance of a mismatch.

At Iris-Corp, we have a hawk's eye.Just Good is not Good enough for Us.