Job Portal Management - Connecting Employers & Job Seekers

Job Portal Management- Connecting Employers & Job Seekers

Efficiently managed job portals give job seekers a platform for zeroing down a job 

which is most suitable for them and which gives them the opportunity to give full 

vent to their qualifications and skills. The objective of this technically advanced 

application is to evolve a gateway which facilitates job applicants and recruiters 

to communicate with each other with ease. Job-seekers can upload their CVs 

and gain access to a large number of prospective employers while the latter can 

have a wider choice to narrow down to the best fit candidate for their 

requirements. 

Most job portals have a host of features like search engines, browsing facilities 

for job categories and a bevy of facilities for job seekers. Job portal functionality 

has become more advanced by the day. IRIS-Corp has one of the most powerful 

and customized job portals. Our web product is the result of extensive research 

and lends unmatched back-office support to job seekers. We create 

opportunities for talented candidates to find the right job and for companies to 

have a wider choice. IRIS-Corp helps in finding the opportunities that are a good 

match as soon as they become available. We help in career growth and ease of 

locating a job which you have been looking for. 

Employers look for quality and talent. If you match the skills they need, you are sure 

to attract attention by using the Job Portal of IRIS-Corp. The 

Job Portal management of Iris-Corp is awesome as we are focused on delivering 

exact matches for discerning businesses. We feature advanced job hunting 

management tools and offer a host of facilities which allow job seekers to browse 

the best opportunities and take control of their career. Your career should not be 

limited by lack of choices. With IRIS-Corp you will never run short of options. We 

implement a portal strategy that genuinely offers connections between employers 

and job seekers. You can announce to the world that you have arrived and revel in 

the attention you get. It will not be long before you come across a challenging 

opportunity. With clearly defined values and objectives, IRIS-Corp makes job 

hunting a pleasurable pursuit.  

PAYROLL - WHY OUTSOURCING REDUCES COSTS & ADDS VALUE

PAYROLL -  WHY OUTSOURCING REDUCES COSTS & ADDS VALUE

It is now an accepted fact that payroll outsourcing reduces costs and ensures 

compliance with all laws and regulations. It also takes off a huge burden from the 

HR department which would otherwise have to spare manpower for a mundane 

and apparently innocuous function. Payroll outsourcing leaves you with more time 

to run your core business activities, besides substantially reducing your overhead 

costs. It also gives you access to the services of experienced specialists at a 

fraction of the cost of the in-house equivalent.

Computation of wages and benefits payable to employees working at multiple 

locations can be a cumbersome process. It can also prove to be time consuming 

to research and check the frequent changes to payroll legislation. When you run 

your payroll in-house, the onus is on you to check that you are legally compliant. A 

lot of valuable time and manpower can be frittered away computing the salaries, 

benefits and deduction which every employee’s monthly wage bill entails. Payroll 

outsourcing is very cost-effective in value terms and in saved time.

Payroll management does not mean simply disbursing wages and benefits. 

Businesses have to check integrity and validation of payroll data and everything 

that is aligned with it.  Companies like IRIS-CORP which are in the business of 

payroll processing have the expertise to manage and develop effective employee 

benefit packages and have dedicated employee payroll help lines and online portals. 

Besides ensuring fiscal and statutory compliance, IRIS-CORP has an enviable 

record in managing integration with accounting systems.  Besides, we are 

responsible for comprehensive financial reporting to the statutory bodies. Payroll 

disaster recovery is something which no company can afford to overlook. We 

take care of the vital aspects as well as the nitty-gritty of Payroll Management. 

IRIS-CORP has been handling payroll services with utmost care and unqualified 

success. We deploy the most up-to-date payroll software applications.IRIS-CORP 

has made adequate provision for management of critical elements like time and 

attendance, leave administration and employee self-service. “Our state-of-the-art 

security measures are continuously monitored and evaluated to provide our clients 

with the confidence that their data is secure and protected. Our service delivery 

is unmatched which makes us a trusted partner in payroll administration. 

“says Mr. Sandeep Gupta,Director &CFO of  Iris-Corp.

Talent Management Company - Driving Performance

Talent Management Company - Driving Performance

Selecting the right people today ensures tomorrow’s success. The biggest 

concern for senior management across all functions–finance, marketing, IT etc 

is to find real talent. It is being increasingly felt that talent analytics has helped 

businesses compete, motivate, manage and empower employees. Talent 

Management Companies are abuzz with new ways of thinking about how to 

motivate and cultivate the right talent for today’s and future executive teams. 

The basic question is, “What are the talent requirements of tomorrow’s 

business and how can companies build their own comprehensive talent model”. 

The role of Talent Management Companies is to integrate new workers and 

develop and retain existing employees in organizations. It is also to identify the 

crucial factors that will prepare people for critical roles more quickly and 

effectively. Strategic talent that is crucial to sustained success needs to be 

groomed and dealt with in a special way. You need to benchmark your people 

against outstanding performers in order to make the best staffing decisions 

and transform and align your leaders to match your strategy. Remember, wrong 

selection of talent limits or damages performance and growth of the best 

businesses. 

Talent Management Companies have revolutionized leadership transformation 

by developing companies’ management and leadership talent at all levels of the 

organization. A high performing team has to be fully aligned to your strategy to 

be able to deliver improvements in performance. Specific business challenges 

can only be addressed through effective talent management. Success in 

employee involvement has to be measured through business-critical key 

performance indicators such as profit, innovation or sustainable growth. A 

winning strategy results in engaged and committed workers which in turn create 

better business outputs, more loyal customers and better financial performance.

Talent management is a business strategy and must be fully integrated within all 

of the employee related processes of the organization. It not just about retaining 

and developing a superior workforce. It also includes making effective and 

judicious use of talent during the life cycle of an employee within an organization 

ranging from pre-hire assessment to talent calibration. The ultimate aim is to 

create a high-performance, sustainable organization that meets its strategic and 

operational goals and objectives. Talent Management starts with competent 

recruiting. The ability to successfully attract and hire key talent for current and 

future organizational needs is the hallmark of great Talent Management 

Companies like Iris-Corp. Mr. Kapoor says, ” The essential tools of talent 

management are not acquired overnight. They are the result of sustained efforts 

which Talent Management Companies have cultivated over a long period. “

Temporary Staffing Services- Fulfilling a need

Temporary Staffing Services- Fulfilling a need

The Staffing patterns of firms are changing. Business needs dictate the number 

of staff that can be optimally retained to take care of the company’s needs. With 

the thinning of margins and fiercely a competitive scenario, even a few surplus 

staff can affect the bottom-line. The shifting economy and the change in the job 

market have prompted employers to seek to hire on a temporary basis, rather 

than permanent. More and more businesses are looking out for workforce 

management solutions tailored to their company's needs.

Temporary staffing is ideal for short term or seasonal projects. It is best to adopt 

a competitive contingency based approach rather than be saddled with 

permanent on-rolls staff that would be a drain on the resources of any business. 

Cut out the flab and trim your wage bill. Every business has a high volume period. 

Temporary staff can make these peak periods run smoothly. Additional staff can 

ease the load by completing basic tasks to allow full-time employees to focus on 

more important functions of the business. Loading the existing employees with the 

extra work would make them stressed out during high volume work periods and 

can result in giving rise to resentment towards their employers. They may also 

begin to experience burn out which can lead to a hostile work environment. Hiring 

temporary staff raises the company’s image in the eyes of the permanent 

employees. 

Reputed recruitment agencies like Iris-Corp can save businesses time and money 

through its error free Temporary staffing services. Increased efficiency and 

customer satisfaction are other perquisites of aligning with a company which is 

focused on making your endeavors successful. Iris-Corp provides employment 

flexibility for workers and timely labor for businesses. It is a win-win situation for 

both. Finding the right person for the right job has never been more crucial. Our 

team-based, client-focused business model coupled with our efficient processes 

allows us to keep costs low which, in turn, leads to competitive pricing for our 

clients.  Iris-Corp understands that during times of change or transition, a 

temporary employee can be an excellent choice to supplement your staff. We 

never let your choice go wrong. 

Recruitment in BPO

The general assumptions for working at a Business Process Outsourcing (BPO) is changing after the slowdown. Some years back, the industry was viewed as a place for fun and some quick money. That, however, isn’t the whole story. Now that the Indian as well as the global economy is recovering from recession, the industry is back on its feet and is on a hiring-spree.

The general view is that jobs in BPOs are just about making phone calls with very few career growth opportunities. Because of this misperception the industry is unable to attract talented people. Experts say that the processes and functions in a BPO are so vast, and growth opportunities immense that anyone keen on a good career can look at joining a BPO. The exposure a BPO employee gets is staggering compared with what an MBA in a Fast Moving Consumer Goods (FMCG) company would get. Employees are dealing with international clients, handling various industries such as FMCGs, Finance, Retail, Telecom.

Iris-Corp is going to handle the huge recruitment in BPO sector for its clients almost in all the sectors.Recruitment avenues or channels we tap for recruiting employees includes employee referrals, walk-ins, advertisements, campus, job fairs, portals and our channel partners.

Mass Hiring/Bulk Hiring by Iris-Corp

Manpower needs arise unannounced. Precious time can be lost scouting 

for suitable candidates who would not only qualify for the vacant slots but 

also do justice to the role. It is heartening to know that help is at hand in 

the shape of Recruitment Agencies which have a pool of talent from 

which you will surely find a perfect match. Recruitment Agencies deliver 

impactful business outcomes by standardizing and streamlining 

processes, increasing efficiency and reducing costs. Businesses may 

need permanent employees or contingent workforce solutions---- talent 

acquisition and management specialists have the answer to both. 

Mass Hiring has become tedious now a days as organizations face a 

unique set of challenges when they have to hire a large number of 

individuals within a short span of time.Iris-Corp uses a variety of 

sourcing strategies which are fully integrated with & backed by 

technology platforms to assist end-end mass hiring thereby,

providing our clients with timely,cost effectiv solutions.

Iris-Corp : a Talent Management Company....

Iris-Corp : a Talent Management Company....

Recruitment is an art. It is a “data-based decision making process”. A systematic 

recruitment technique rests on a sumptuous pool of candidates’ profile.Talent 

Management/Recruiting companies need more scientific ways to shortlist quality 

talent because they don’t have the time and resources to groom talent.Talent 

screeners and job previews, intelligent background verifications and reference 

checks,behavioral profiling and psychometric assessments are few among 

them. A global trend that is expected to rapidly catch up in the sub-continent like 

India is the practice of providing realistic job previews that demonstrate what a job 

with the hiring organization entails.Research quotes that every wrong hire costs 

the company three times as much as the actual cost of hiring him/her. Talent 

requirement of the company is all about meticulous planning.

Every chief executive knows that the right talent for the right position is the most 

important asset of an organization.Talent development has become a 

mission-critical company process.The term - talent development pipeline 

architecture - is gaining popularity as organizations have become more serious 

about building leadership capabilities. The greatest challenge business leaders 

face today is how to stay competitive amid constant turbulence and disruption.

Today's market place is incredibly competitive in every industry around the globe.

The difference between success and failure is Talent and Period.Among many 

factors 3 factors play critical role for the success of a talent development 

programme are as below :

1. Create Pipeline of Talent:

Creating a sustainable pipeline of promotable internal talent that provides top-tier 

leadership needs an integrated,systematic approach to its management.Leaders 

needs to be accountable for creating a talent management company culture and 

developing the next wave of talent for the firm. According to a survey of McKinsey's 

"The War for Talent" study, the importance of leader's mindset was established 

as the primary distinguishing factor between successful and not so successful 

companies.It has marked from the survey that the inputs always come from the 

senior leadership. 

2. Focus on Critical Competencies:

A typical competency framework is based on performance in the current role and 

may include many others.It is more effective to identify and focus on the 

competencies that are most critical to the current and future success of the business.

In the Indian context,focus on growth and culture are more important and they can 

be termed as growth behaviour.For some industries, the growth behaviors are 

courage,strategic thinking,challenge and self-belief while for others they can be 

driving simplicity,accountability and collaboration.

3. Use module relevant to Context & Culture:

Don't pick up modules that worked in a different context or culture.

Off-the-shelf-programmes offer little or no customization. It is also important to 

have an inclusive approach where talent development is holistic and focused on 

all levels in the organization.The mantra for a robust talent development initiative 

is a blueprint that is aligned to the company's strategy and the support and 

involvement of the top management.

IRIS-Corp understands the corporate quest for acquiring the best available talent. 

We do not believe in just filling a vacancy in place of someone who has left or has 

been promoted. We do not believe in hiring people who are just looking out for a 

job change. Rather, we identify, assess, assimilate and give you on a platter, 

talented individuals whom your company is searching fervently.

IRIS-Corp has access to a virtually unlimited talent pool which has been 

painstakingly culled after extensive research. Human capital search is the most 

intricate art of linking talent with the right company. We create an HR strategy to 

match your business goals. IRIS-Corp does not just search talent for you….it 

searches business solutions. Our exacting standards ensure that :

· Only proven talent and accomplished hands get a foothold in your company.

· Micro-profiling is a pre-requisite for every referral made by us to establish 

the right connections.

· We choose the right employee, not the best employee.

· Our exhaustive screening process eliminates any chance of a mismatch.

At Iris-Corp, we have a hawk's eye.Just Good is not Good enough for Us.