HR Statutory Compliance

HR Statutory Compliances implies to fulfillment of the obligations by an individual, 

company or firm, as are prescribed under law (enactments, rules, regulations, 

notifications like Shops& Establishment Act, CST/GST, Contract Labour(A&R) Act, 

Employees Provident Fund, ESI, etc). 

All employers have to ensure compliance with legal bindings pertaining to deduction 

of TDS and conforming to PF, ESI provisions and numerous other labor laws. No 

company can afford to ignore HR Statutory Compliances. It would be illogical to lose 

focus over the regulations which bind every company. Even minor mistakes can have 

disastrous consequences for a company’s finances, reputation and future. 

IRIS-Corp ensures that companies need not spend a significant portion of their time 

juggling with figures and rules which would do little to enhance their business. We 

possess highly sophisticated software and expertise which takes care of all such 

concerns. With rapidly changing norms and regulations, companies need a reliable 

and knowledgeable partner like IRIS-Corp to ensure that no law is contravened and 

penalties are avoided. We take care of your compliance management program like 

no one else does.  

Iris-Corp’s Compliance solutions comprises of Labour law solutions, CLRA solutions 

& Establishment related solutions. In Labour law solutions we provided Central, State, 

Industry specific SOW, Restructuring and Annual Maintenance, Contribution, Returns, 

Inspection whereas in our CLRA solutions we provide License Registration,renewal,

Maintenance,Inspection handling Vendor Audits. Registration,renewals,returns & 

local interface with varied Govt. Bodies comes under our establishment related 

solutions.